工伤职工被裁员该怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位裁减工伤职工是违法解除劳动合同行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，用人单位除上述赔偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
（3）劳动者遇到这种情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
工伤职工在处理此类问题时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤鉴定报告等。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析处理。
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（一）用人单位违法裁减工伤职工，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，除赔偿金外，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。
（三）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位裁减工伤职工属违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

2.工伤职工被鉴定为五至十级伤残的，单位还要支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位裁减工伤职工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，五至十级伤残工伤职工还有一次性工伤医疗和就业补助金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁减工伤职工这种行为是违法的，其要按经济补偿标准二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，单位还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如果大家在这方面有疑问，或遇到类似的法律问题，可向专业法律人士包括我进行咨询。
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1.用人单位裁减工伤职工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.解决措施与建议：劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。在此过程中，劳动者要注意收集和留存好相关证据，如劳动合同、工伤鉴定报告、工资条等，以便在需要时能有力证明自身权益主张。