打工20天不给工资怎么办理

打工20天单位不给工资，劳动者维权方法如下：
1.与单位协商，告知单位按时足额付薪是其法定义务，要求支付工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，部门会调查并责令单位支付。

3.申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
打工20天单位不给工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。打工20天单位不给工资，这显然违反了该法律规定。劳动者先与单位协商，告知其按时足额支付工资是法定义务，这是较为温和且直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借如劳动合同、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，劳动监察部门会依法调查并责令单位支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院起诉。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体操作流程和法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者打工20天单位不给工资，可通过多种途径维权。与单位协商是首要选择，因为按时足额支付工资是单位的法定义务，通过沟通可能和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。此时要准备好能证明劳动关系、工作时长和工资约定等的证据，像劳动合同、考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门会对单位展开调查，并责令其支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况及时维权，保留好各类证据，按合理顺序采取措施，高效解决工资拖欠问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者打工20天单位不给工资，与单位协商是首要且温和的维权方式。依据法律，按时足额支付工资是单位的法定义务，劳动者明确指出这一点能促使单位履行义务。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系、工作时长、工资约定等的证据至关重要。这些证据能帮助劳动监察部门准确了解情况，对单位进行有效调查，并责令其支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委安排开庭审理并作出裁决，能为劳动者提供一个相对公平的解决渠道。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，可进一步保障自身权益。

提醒：
维权时务必保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商时要保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理证据，确保证据完整有效。同时，按要求填写投诉表格，清晰准确地描述自己的诉求和遭遇。
（三）申请仲裁时，仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求及事实理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作。
（四）提起诉讼时，严格按照法院规定的时间和流程进行操作，准备好充分的证据支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。