法律分析： （1）离婚期间工资分割的核心在于判断是否为夫妻共同财产。在婚姻关系存续期间，若无特别约定，工资属于夫妻共同财产，离婚时要依法分割。 （2）分割工资一般遵循均等原则，但会照顾子女、女方和无过错方权益.

法律分析： （1）检察院不会随意搁置案件，案件在检察院阶段是否能取保候审，要依据法定条件判断。 （2）法定可取保候审的情形包括：可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审无社会.

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，刑事案件申诉的期限是自判决或者裁定生效之日起一年。被告人、自行辩护人以及被告人的法定代理人、近亲属，可以在这个期限内向人民法院提出申诉。在特殊情况下，如不可抗力等.

法律分析： （1）一般情况下，肇事逃逸者女儿未参与肇事逃逸，不会因父亲的肇事逃逸行为被判刑。因为刑罚遵循罪责自负原则，犯罪行为的刑事责任由实施者本人承担。 （2）但存在特殊情形，若女儿协助父亲逃逸、毁灭证据等.

法律分析： （1）故意伤害犯罪中，刑事责任和民事赔偿责任相互独立，即使故意伤害者坐牢，也不能免除其民事赔偿义务。被害人可通过附带民事诉讼或单独民事诉讼主张赔偿，这为被害人维护自身权益提供了法律途径。 （2）赔.

法律分析： （1）诉讼离婚通常要求被告本人亲自到场，因为离婚诉讼涉及身份关系，人身属性强，被告出庭能表达意愿、告知事实，保障自身权益。 （2）若被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决，但这可能让被.

法律分析： （1）取保候审交保证金，本质是一种刑事强制措施，目的是保障刑事诉讼顺利进行，并非案件最终结果的判定依据。司法机关责令嫌疑人、被告人提供担保，确保其配合后面程序。 （2）判刑是法院依据被告人的犯罪事.

法律分析： （1）“假离婚”逃避债务是债务人通过协议离婚分割财产转移资产，意图规避偿债责任，虽不构成刑事犯罪，但损害了债权人的合法权益。 （2）债权人发现此类情况，可向法院起诉，请求撤销离婚协议里财产分割条款.

在深圳大鹏新区，61岁农村独生子女父母可获一定补贴。 分析：根据深圳相关政策，独生子女父母补贴的发放与户籍、年龄及是否再生育等因素有关。对于深圳户籍的独生子女父母，在男性满60岁、女性满55岁且未再生育的情况下，.

具体操作： 从法律角度来看，低保户住院费用报销在不同情况下的具体操作如下： 1. 参加医疗保险的低保户：在住院期间，应主动向医院出示医保卡和低保证等相关证件，以便医院按照医疗保险政策进行费用结算。结算后，根据剩.

您好，如果受到胁迫，您可以报警处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好很高兴为你解答法律问题 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

可以报警。操作如下：首先与配偶沟通；沟通无果则收集证据，如车辆登记证书、抵押合同等；报警并说明情况，请求警方介入调查；同时考虑咨询律师，准备法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

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情节轻取得谅解书 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 直接说明一下你的情节 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具.

具体操作： 1. 在申请低保时，应如实提供家庭成员的账户信息和名下财产情况，包括孩子的账户和财产。如有隐瞒或提供虚假信息，可能会影响低保申请的审批结果，并承担相应的法律责任。 2. 如果民政部门要求提供孩子的账户和.

西城区赠与合同简单版实例如下：赠与合同是指根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方约定一方无偿将财产所有权转移给另一方的合同。以下是一个简要的赠与合同实例：1.合同双方信息：明确甲方（赠与方）和乙方（受.

1.抚养费数额的确定，会考虑子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平。 2.有固定收入的，抚养费一般是月总收入的20%~30%；养多个孩子，比值可提，但不超月总收入50%。 3.无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入及上.

1.用人单位试用期不签合同还克扣工资违法。你可先和单位协商，让其支付克扣工资并签合同。 2.协商不成，收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正并支付工资。 3.也能向劳动仲裁委.

1.及时收集证据，像受伤照片、医院诊断证明、报警记录、邻居证言等，为后面处理做准备。 2.向公安机关报警，警察会制止家暴行为，还会根据情节批评教育或发告诫书。 3.找妇联、居委会、村委会反映，它们能提供调解、心理辅.

1.通常，用人单位不能因员工隐瞒怀孕入职就将其辞退。因为怀孕与岗位胜任和履行合同大多无直接关系，不算必须披露的信息，员工隐瞒不构成欺诈。 2.不过，要是员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度.