小时工自离不出工时

你好，可否说下具体情况是怎样的？
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对于小时工自离后，雇主是否有权要求其完成未完成的工时这一问题，分析如下：根据解答内容，小时工属于非全日制用工，双方可以随时通知对方终止用工。这意味着，一旦小时工选择自离，即通知雇主终止用工，雇主便无权再要求其完成之前未完成的工时。这是依据《劳动合同法》中关于非全日制用工的相关规定得出的结论，非全日制用工的灵活性体现在此。
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从法律角度，小时工自离后，双方的权利义务关系处理如下：小时工有权立即终止用工关系，无需提前通知或支付违约金；雇主则无权要求小时工继续工作，但应按时结清已完成的工时工资。双方应遵循《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定，确保用工关系的合法终止及工资支付的及时性。
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针对小时工离职前已完成部分工时的工资支付问题，解决方案如下：首先，应与小时工确认已完成的具体工时；其次，按照双方事先约定的工资标准计算应支付的工资；最后，在小时工离职交接时结清工资。这是基于非全日制用工可以口头约定工资及随时终止用工的特点。
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